15種獨特能力讓你事業飛黃騰達

發布時間:2014-11-25作者:采集俠 點擊:

 

無論在內企,照舊在外企,通常樂成人士(以下簡稱他們)的身上都有奇特的小我私家能力和人格魅力,這或者正是一般人所缺乏的。他們的樂成決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看,這些能力可歸納綜合為:

無論在內企,照舊在外企,通常樂成人士(以下簡稱他們)的身上都有奇特的小我私家能力和人格魅力,這或者正是一般人所缺乏的。他們的樂成決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看,這些能力可歸納綜合為:

1、解決問題時的逆向思維能力

面對事情中遇到的新問題,一時又找不到解決要領。并且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維步伐去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是工錢的,照舊客觀的;是技術問題,照舊打點縫隙。回收逆向思維找尋問題的解決要領,會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時,凡人凡是站在本身職責范疇立場上盡快妥善處理懲罰。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老板,解決問題的出發點首先考慮的是如何制止類似問題的反復呈現,而不是頭疼醫頭,腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部分之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比力徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、強于他人的總結能力

他們具備的對問題的闡明、歸納、總結能力比凡人強。總能找出紀律性的對象,并駕馭事物,從而到達事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。不然就不會干同樣的工作,凡人一天忙到晚都來不及;而他們,卻成天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老板凡是都沒時間閱讀冗長的文書。因此,學會編寫簡潔的文字陳訴和體例賞心好看的表格就顯得尤為重要。即便是再龐大的問題,他們也能將其濃縮論述在一頁 A4紙上。有須要詳細說明的問題,再用附件形式附在陳訴或表格后頭。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道工作的表面。如其對此事感興趣或認為重要,可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

5、信息資料收集能力

他們很在意收集種種信息資料,包羅各類政策、陳訴、打算、方案、統計報表、業務流程、打點制度、查核要領等。尤其重視競爭敵手的信息。因為任何成熟的業務流程自己就是許多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠教授的。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題,他們不會讓帶領做“問答題”而是做“選擇題”。凡人遇到問題,首先是向帶領報告、請示解決步伐。帶著耳朵聽帶領奉告具體操縱步調。這就叫讓帶領做“問答題”。而他們常帶著本身擬定好的多個解決問題方案供帶領選擇、決斷,這就是常說的給帶領出“選擇題”。帶領顯然更喜歡做的是“選擇題”。

7、方針調解能力

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